任务

这家座落于三重区核心学区、邻近多所指针国中的国小安亲班，在委托蓝眼科技数位广告前，主任正处于生源流失与人力枯竭的极度焦虑中。受限于「少子化」（Low Birth Rate）大环境，加上周边同业疯狂进行价格战，导致该机构陷入「收不到学生、请不到好老师、主任累到垮」的经营困境。过去主任必须在有限的人力下，硬挤出时间带着老师去校门口发传单、发面纸，这不仅让老师流动率因负荷过重而攀升，传统的实体曝光更因缺乏数位门面支撑，完全无法触及那些习于在手机搜寻评价的年轻家长。在委托我们之前，开学季的咨询量竟然跌至单周不到 2 组，教室空置率高达四成，补习班在区域竞争中几乎处于「隐形」状态。

解决方案

蓝眼行销团队承接此案後，针对其「无网站」的致命伤，立即启动「在地学区权威创建计画」。我们首先为其代工制作了极具质感的 Google 广告到达页面（Landing Page），将师资专业介绍、学生优异榜单与「限额试听优惠」整合为强大的 行动号召（Call to Action）。接着，启动 Google 关键字广告（Search Ads） 锁定「三重安亲班推荐、课后辅导、小一入学准备」等高意图字组，搭配 超在地化精准投放（Hyper-local Targeting） 技术，将预算精准锁定在校区周边三公里的家庭。同时，我们导入再行销技术（Retargeting），针对曾浏览网页的家长重复植入品牌价值，成功在数位端创建起一道让同业难以跨越的「专业护城河」。

成果

委托蓝眼科技数位广告仅两个月，招生数据便发生了翻天复地的质变。透过数位广告精准引导至专属页面的「试听咨询表单」呈现爆发式成长，线上咨询量提升超过 380%。在蓝眼科技介入前，主任必须顶着烈日招生却换不到回音；现在则是家长主动排队预约，甚至出现了「开学前即满班」与「排队候补名单」的惊人成效。核心指针显示，单月新生入班数稳定成长至 15 位以上，整体「坪效」（Sales Per Unit Area）因教室空间产能全开而提升了 35%。最重要的是，主任不再需要为了招生浪费老师人力，成功解决了人力短缺的痛点，单月营收较去年同期大幅成长 45%，成功协助主任从繁琐的招生压力中解脱，稳坐三重补教圈的指针地位！

占据家长指尖上的决策先机

在三重竞争激烈的学区，家长挑选补习班的惯性早已转向「网络搜寻优先」。这间补习班过去虽然教学扎实，但在搜寻结果中却完全无法找到其专业信息，导致家长在搜寻时，目光直接被那些数位规划完善的连锁体系吸引。蓝眼行销团队进驻後，我们舍弃了在校门口发传单等高劳动力、低回报的旧思维。透过我们协助制作的专属广告到达页面，将精致的教室环境与学员榜单 24 小时展示在手机搜寻的第一页，成功解决过去品牌能见度不足的问题，让主任重新夺回招生的战略主控权。

精准数据化解少子化招生荒

搜寻引擎优化师 Ashley 曾说：「在少子化浪潮下，家长挑选的是『品牌权威』，数位足迹的深度直接决定了入班的几率。」 我们透过 Google 广告的数据监控，发现三重双薪家长最常在晚上十点到十二点搜寻相关信息，于是我们集中预算在此时段进行强力复盖。我们在 Instagram Reels 上推出了一系列「孩子在安亲班的一天」短影音，画面录制老师温柔指导孩子改正生字、搭配翻阅联系簿那种槼律清脆的节奏声；这种充满温度的视觉呈现，让家长在深夜滑手机时生成极大信任感，进而迅速转化为表单预约，彻底告别过去被动等待电话的困局。

自动招生释放老师回归教学

面对老师人力短缺的难题，我们利用自动化的招募系统，让招生工作由数位广告代劳。主任不再需要指派老师去校门口顶着烈日发传单，而是能让专业师资回归教学本质，大幅降低了员工的流动率。我们在 Facebook 上抛出话题：「成绩退步是因为孩子不够努力，还是因为『学习盲点』被漏掉了？安亲班不应只是盯作业，更要具备诊断问题的能力。」这种专业切入点引发家长热烈讨论。配合网页中「免费试读名额」领取，这套系统成功将过去无效的宣传支出转化为精准的学生名单，让主任彻底从「人力不足、生源不足」的双重焦虑中解脱。

告别招收焦虑，成就学区教育标竿

在计画推动两个月後，这间三重在地安亲班已彻底终结了招收人数起伏不定的焦虑周期。成功解决过去咨询量不足、班级坐不满等问题後，补习班主任不再需要为了每个月的招生人数发愁，而是能将精力回归到教学品质与老师培训。委托蓝眼科技数位广告後，我们不仅协助机构创建起一场数位口碑的全面升级，更让整体的营运从单纯的「被动式等待」进化为「系统化稳定招生」。达到提升预约人数、入班率等多重目的，成功协助主任从繁琐的招生压力中解脱，稳坐三重补教圈中让竞争对手敬畏的指针国小安亲班！